Durata
20-30 min per 1 “conflitto” (due persone)
Materiale
Origine dello Strumento
Website
Per ulteriori informazioni https://bridgedale360.org/mod/forum/view.php?id=166
Il proprio lato / L'altro lato
Risultato previsto
- Per imparare a vedere l’altro lato di un conflitto
- Esplorare il significato del compromesso e provare il sollievo che anche soluzioni temporanee (piuttosto che perfette) possono dare
- Vivere il conflitto come un dono per superare i blocchi e vedere le cose da prospettive diverse.
Sommario
Mentre i conflitti creano punti di tensione, sono anche opportunità creative per sperimentare prospettive diverse e per trovare soluzioni che soddisfino tutti i soggetti coinvolti. Tuttavia, per risolvere completamente un conflitto e usarlo come opportunità di apprendimento, è necessario soddisfare determinati bisogni: entrambe le parti devono (almeno in una certa misura) essere in grado di pensare dalla prospettiva dell’altra persona; deve esserci uno spazio di compassione e empatia; Capacità di mettere da parte gli attaccamenti personali. Questo esercizio consentirà ai partecipanti di sperimentare un conflitto da entrambe le parti, consentendo loro di risolverlo considerando tutte le prospettive e comprendendo il punto di vista degli altri.
Contenuto
- I partecipanti sono divisi in gruppi di 3. Due persone saranno su entrambi i lati del conflitto (Sé e Altro Sé) e una fungerà da facilitatore. Al Sé in ogni gruppo viene chiesto di pensare a un conflitto oa una difficoltà reale che sta attualmente vivendo con un individuo. Dovrebbero descriverlo/riassumerlo brevemente al proprio partner (altro Sé), impegnandosi a descrivere ciò che sanno della prospettiva dell’altra persona.
- Per il primo round, “Sé” interpreta se stesso e “Altro Sé” interpreta la parte dell’altro. Dovrebbero fare del loro meglio per diventare effettivamente l’altro e non aver paura di litigare e difendere la “loro” posizione. Questo è un conflitto dopo tutto!
- Non appena il facilitatore vede il Sé che inizia a ripetersi o sembra girare in tondo (non tenendo conto di ciò che l’Altro Sé dice in risposta), dovrebbe terminare il round.
- Il Sé e l’Altro Sé ora cambiano ruolo (il facilitatore rimane). Questo è il momento di rivedere eventuali linee guida e apportare le modifiche necessarie (come le regole di timeout, ecc.).
- È qui che può avvenire il vero cambiamento. Il Sé originale ora ha l’opportunità di ereditare davvero e sperimentare i punti di vista e il “lato” dell’Altro Sé, per sperimentare ciò che l’altro sente durante i suoi conflitti.
- Una volta che il facilitatore ha percepito che la ripetizione sta accadendo di nuovo, questo round termina e questo è il momento/opportunità per prendersi una piccola pausa.
- Il Sé originale dovrebbe ora tornare al suo ruolo.
Wrap up
Il conflitto dovrebbe essere ricominciato, con l’intenzione espressa di utilizzare ciò che hanno appena sperimentato per trovare una soluzione.
CONTRIBUTI
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